吉林7&i验厂咨询公司 服务为先 上海本博企业管理供应

为什么要验社会责任？ 我们可以先了解一下，作为一个企业，为社会创造效益的同时，还承担着哪些社会责任？管理学上，认为企业的社会责任主要有6 个方面：对股东，对员工，对社会，对环境等。社会责任验厂又叫人身权利验厂。主要关注员工的工作环境和福利待遇。如果大企业，吉林7&i验厂咨询公司，吉林7&i验厂咨询公司，生产产品用的是童工、让人无止境的加班，工作环境非常恶劣，吉林7&i验厂咨询公司，身体健康没有保障，您会有什么想法？您还会觉得这是值得骄傲的民族企业、国际有名品牌吗？所以大客户也是一样的道理，尤其是在他们本国。人们无法接收沃尔玛的供应商都是血汗工厂，它的利润都是建立在对工人的压迫和剥削上的。所以，为了自己的商业形象、企业声誉，沃尔玛需要严格挑选自己的供应商。当然，这是他们的初衷。为了更公正的进行挑选，沃尔玛以及许多客户都委托有资质的第三方机构进行评估，这样第三方出具的报告也更具说服力和专业性。为了自身的社会形象，为了自身的一份社会责任，以及大环境、大趋势的要求。验厂没有你想象得那么难，有太多太多变通办法了。吉林7&i验厂咨询公司

验厂的反恐检验是从美国911事件之后才出现的，一般有两种，即C-TPAT和GSV。 反恐联盟：海关-商贸反恐联盟(Customs-Trade Partnership Against Terrorism，简称C-TPAT)，旨在与相关业界合作建立供应链安全管理系统，以确保供应链从起点到终点的运输安全、安全信息及货况的流通，从而阻止恐袭分子的渗入。 安全验证：全球安全验证（Global Security Verification，简称GSV），是一项国际先进的商业服务体系，为全球供应链安全策略的开发和实施提供支持，涉及到工厂的保安、仓库、包装、装货和出货等环节。GSV体系的使命是与全球的供应商和进口商合作，促进全球安全认证体系的开发，帮助所有成员加强安全保障和风险控制、提升供应链效率，并降低成本。北京HIGG验厂辅导机构验厂保安处应建立进入工厂的化学品机器设备的安全检查记录。

在BSCI审核中，偶发性少部分工厂会获得ZT项的评级（E评价），但是很多工厂缺不清楚ZT项到底是什么，同时也包括了相关的从业人员；ZT较常见的就是在类型的Sedex的审核中才会提到，然而sedex的ZT项指的是工厂报告编号，那么BSCI的ZT项指的是什么呢？ ZT全称Zero tolerance 意思是“零容忍”。也就是说BSCI中提到的ZT项就是BSCI对事件零容忍的意思，所以很多不规范的企业特别容易触发“BSCI零容忍条款”。 BSCI零容忍条款，针对零容忍问题可以是： 1.公然侵犯员工人身权益； 2. 损害BSCI审核完整性的公然非道德的商业行为； 3. 在生产工厂发现，厂房与宿舍均在一起，宿舍与仓库均在一起。

WRAP认证流程： 步：向WRAP递交申请表格和交付费用。WRAP向工厂提供自我评鉴及检查手册。 第二步：选择一间指定的评审机构做评审。评审机构实地评鉴，并向WRAP提交评鉴结果摘要。 第三步：WRAP依据评审报告判定工厂是否合格。给合格工厂颁发证书。 WRAP认证计划已经获得多个着名品牌认可，如SaraLee、Jockey、Russell和Costco等。除此之外，不少国际及本地机构如香港纺织业联会、香港出口商会等均接纳此认证计划，预期将有更多零售商和品牌普遍接受WRAP，并将之取代各自订立的守则。验厂流程是指验厂过程进行中的次序或顺序的布置和安排。

检验主要检查，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。环境方面主要检查有无按法律要求申办相应的文件，环保设施是否正常运作，质量检验每个客户的要求也不尽相同。将ISO9001质量进行管理体系作为基础并附加上更高的要求，比如，原材料检验，过程检验、成品检验、风险评估等。生产报表，对各类物品进行有效管理，现场5S管理等内容。通过BANDAI验厂的好处：比较小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单。北京HIGG验厂辅导机构

工厂为什么要进行迪士尼(Disney)验厂?吉林7&i验厂咨询公司

BSCI认证之工时自我检测清单： 多数企业的工时是无法达到BSCI认证要求的，以下是一份BSCI认证工时自我检测清单，有助于企业在处理工时相关问题做好准备： 1.工人是否可得到充足的休息时间如进餐休息、夜间休息； 2.工厂的正常上班时间是否是每天8小时、每周48小时； 3.工厂的招聘人员是否了解法定工作时限以及招聘时是否向工人做相关说明； 4.工厂需要了解哪些是因危险或单调而需要更多休息时间的工作并给予该岗位工人相应休息时间； 5.工人是否获得关于他们每日休息时间信息以及是否得到了相应休息时间； 6.工厂是否接到过有关工人休息时间不足的投诉情况； 7.工厂是否有处理投诉休息时间不足的措施以及相关记录； 8.工厂是否对青年工、孕妇以及夜班工人制定相关措施让他们得到相应休息。吉林7&i验厂咨询公司

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